MI Coaching-und Supervisionsausbildung (GK-Quest)

Unsere Weiterbildung MI Coaching und Supervision zielt darauf ab, die eigene Beratungs-, Kommunikations- und Methodenkompetenz weiter zu entwickeln, um Coachees,Teams oder Organisationen mit dem Konzept des Motivational Interviewings und den damit kompatiblen Kommunikationskonzepten moderativ und supervisorisch professionell begleiten zu können. Dabei zielt die Weiterbildung darauf ab, bereits vorhandene MIKompetenzen auszubauen und zu vertiefen und diese mit dem eigenen Arbeitsfeld und -stil zu kombinieren. Dadurch kann sich ein neues Tätigkeitsfeld für Sie erschließen, das über Ihre bisherige Dienstleistung hinausgeht, nämlich nicht den/die Klient*in, sondern andere Fachkräfte bzw. Kolleg*innen zu begleiten. Sie erlangen die Fähigkeit andere Fachkräfte oder Teams moderativ oder supervisorisch
anzuleiten, um:

• Motivation zu fördern
• Teamgeist zu entwickeln
• Resilienz zu stärken
• Handlungsfähigkeit zu erweitern
• Ziele zu klären
• Konflikte zu steuern
• Rollen- und Zuständigkeitsunklarheiten zu klären
• Problemtrance und Burnout zu vermeiden oder zu verringern

Die einjährige Ausbildung MI Coaching und Supervision (Ausbildungsstufe 3) gliedert sich wie folgt:

• 5 Module à 3 Seminartage
• 1 Remote-Tag als Zwischenmodul zwischen 1. und 2. Modul
• 3 Peergroup-Treffen pro Kleingruppe zwischen den Modulen (Termine selbst wählbar)

Für die MI-Coaching- und Supervisionsausbildung sind folgende Module Voraussetzung: 

9-tätige MI-Ausbildung, sowie unsere dreitägigen Seminare zu: Inneres Team; PSI, MI in Gruppen I; ZRM

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie Fragen zu den Zusgangsvoraussetzungen haben. 

Ihr Nutzen der Ausbildung:

• Selbstsicherheit und Flexibilität in der Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen
• Hilfreiche Methoden der Einzel- und Gruppenberatung situationsangemessen einsetzen können
• Auf motivierende Weise die Selbstreflexion und das Selbstmanagement Ihrer Zielgruppe fördern
• Mit den Beteiligten den eigenen Situations- und Arbeitskontext analysieren und weiterentwickeln
• Eigene Klärung und Kompetenzerweiterung, um im einzel- und Gruppensetting stimmige Lösungs- und Handlungsschritte zu erarbeiten

Inhalte der fünf Module:
1. Modul (Heidelberg: Christiane Leiblein, Philipp Dinkel, Andrea Commer, Uli Gehring, Dr. Petra Hey-Reidt): Kontakt herstellen und Anliegen klären (Engaging and Focusing)

• Ziele der Ausbildung: Wofür ist die Ausbildung nützlich?
• Persönliche Zielvision: Was möchte ich für mich mit der Ausbildung erreichen?
• Auffrischung und Neuerungen Motivational Interviewing (MI): Menschenbild – Prinzipien – Methoden: Wo stehe ich mit MI?
• Setting, Rahmenbedingungen und Prozessphasen von Supervision und Coaching
• Einführung in die Gesprächsanalyse von MI

Die knapp einjährige Ausbildung findet in einer geschlossenen Gruppe statt.